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Trabajar desde mi casa como cosedora


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las pruebas profesionales son herramientas que en el mbito de los day forex recursos humanos se utilizan para conocer la personalidad de los candidatos, evaluar sus aptitudes y observar su capacidad profesional. Esto nos lleva a determinar el marco de referencia, que es cuando la organizacin realiza la seleccin de personal, del cual se hablar mas adelante. No se puede extraer informacin realmente importante y de inters para la empresa. Para eso hay que "resaltar" y "compensar". De modo que el proceso de reclutamiento es "el conjunto de procedimientos orientados a atraer al personal potencialmente calificado para ocupar el cargo dentro de la empresa" En otras palabras, es sumamente importante que el reclutamiento filtre adecuadamente la informacin del personal de acuerdo con. "La inversin de ms rpido retorno es la formacin y el desarrollo de las personas. Se supone que existe validez de contenido cuando un instrumento de seleccin, como una prueba, realiza una muestra adecuada del conocimiento y habilidades necesarias para desempear un puesto especifico. Estos tests pueden ser psicomtricos, es decir, que proporcionen datos numricos -por ejemplo, un 8 sobre 10 en agresividad o un 3 sobre 10 en apertura mental-, o proyectivos -son los que aportan informacin que debe interpretar un profesional. Recoleccin DE informacin sobre EL cargo La recoleccin de informaciones respecto al cargo que se pretende suplir puede hacerse a travs de: Anlisis del cargo, que es levantamiento de los aspectos intrnsecos ( requerimientos que el cargo exige de su ocupante, factores de especializaciones del. En la fase de cierre el entrevistador debe ser informado sobre los siguientes pasos del proceso de seleccin. No suele hablar porque teme hacer el ridculo.

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Prefiere escuchar y habla cuando es oportuno o interesante. Le gusta a usted mandar? Pueden incluir recomendaciones y observaciones que servirn de insumo tanto para la visita domiciliaria como para entrevistas sucesivas. Tambin brinda un punto de partida para comparar e interpretar los exmenes mdicos subsecuentes. 1993 pag.124-125 dolan, Simon; schuler, Randall y valle, Ram. La rotacin es inevitable y deja vacantes que se deben cubrir con solicitantes de adentro o de afuera de la organizacin, o bien con personas cuyas aptitudes fueron evaluadas antes. Tips DE preparacin Nuestro inters es que quienes tengan acceso a este trabajo, conozcan no solo la teora de los conceptos que se manejan naturalmente en un rea de Recursos Humanos cuando se lleva a cabo procesos de seleccin, sino que tambin tenga presente algunos. Es as como el proceso de seleccin se concentrar en la investigacin y evaluacin de esos requisitos y en las caractersticas de los candidatos que se presentan. Si la oferta de empleados calificados excede la demanda local, el reclutamiento resultara relativamente sencillo. Creemos que el conocer en trminos generales que es un proceso de seleccin, en qu consiste y que resultados se espera que obtengamos, si bien no nos garantiza que seamos los candidatos seleccionados, de alguna manera si permite que podamos enfrentarnos con mayor propiedad.

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